El salario mínimo en España es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por su trabajo. Supongamos que eres un empleado de una tienda de ropa y tu jefe te paga 5 euros por hora. Si el salario mínimo en España es de 7 euros por hora, significa que tu jefe está pagándote menos de lo que debería. Esto es importante porque el salario mínimo garantiza que los trabajadores tengan un ingreso justo y suficiente para cubrir sus necesidades básicas.

 

El salario mínimo se establece en base a convenios colectivos y leyes laborales. Por ejemplo, si trabajas en una empresa de construcción y el convenio colectivo establece que el salario mínimo para tu puesto es de 10 euros por hora, tu empleador no puede pagarte menos que eso. Además, el salario mínimo también puede variar dependiendo del país en el que se preste el servicio. Si trabajas para una empresa española, pero te desplazas a otro país de la Unión Europea, el salario mínimo que se te debe pagar será el establecido en la legislación del país en el que estás trabajando.

 

Es importante destacar que el salario mínimo no incluye ciertos complementos o beneficios adicionales, como los gastos de viaje o alojamiento. Estos se consideran aparte y no se descuentan del salario mínimo. Por ejemplo, si trabajas como repartidor de pizzas y tu empleador te paga 6 euros por hora más 1 euro por cada entrega, el salario mínimo se calculará solo en base a los 6 euros por hora, sin tener en cuenta el dinero extra que recibes por las entregas.

 

En resumen, el salario mínimo en España es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por su trabajo. Este salario garantiza que los trabajadores tengan un ingreso justo y suficiente para cubrir sus necesidades básicas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el salario mínimo puede variar dependiendo del convenio colectivo, la legislación laboral y el país en el que se preste el servicio.

 

Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fije el salario mínimo interprofesional para el año 2024 en el marco del diálogo social, se prorrogan las cuantías del SMI fijado para 2023 y que son, en bruto, las siguientes:

  • SMI diario: 36 €.
  • SMI mensual: 1.080 € (14 pagas/año).
  • SMI anual a efectos de compensación y absorción: 15.120 €.
  • SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 51,15 €.
  • SMI hora para empleados de hogar: 8,45 €.

 

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, perciben junto con el salario mínimo la parte proporcional de la retribución de domingos y festivos y de dos pagas extras de 30 días cada una, sin que en ningún caso la cuantía pueda ser inferior en 2024 a: 51,15 €/jornada legal de actividad. Perciben, asimismo, la retribución proporcional de vacaciones conjuntamente con el SMI, en los supuestos en que no exista coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y la vigencia del contrato.

 

Los empleados de hogar que trabajan por horas, en régimen externo, deben percibir como salario mínimo, que incluye todos los conceptos retributivos, 8,45 €/hora efectivamente trabajada.

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