Volviendo ya a la normalidad y entrando de lleno en el mes de enero te remito hemos elaborado un breve resumen, con las novedades en materia laboral que se aprobaron en el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre.

Incremento de las Pensiones

Aumento del 3,8% para contributivas y clases pasivas. No contributivas, pensiones mínimas e ingreso mínimo vital un 6,8%. Viudedad con cargas familiares un 14,1%. Se fija el límite máximo establecido para la percepción de las pensiones públicas en 2024 en 3.175,04 euros mensuales o 44.450,56 euros anuales.

Reducción de la Brecha en Pensiones Mínimas

Para reducir la brecha existente entre la cuantía de las pensiones mínimas del Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado y el umbral de la pobreza calculado para un hogar de dos adultos, se introduce, una nueva disposición adicional 21ª en el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, a fin de extender al Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado lo dispuesto para las pensiones mínimas del resto de los regímenes del sistema en la disposición adicional 53ª LGSS, especificándose su importe en el anexo V del RDL 8/2023

Complemento de Pensiones para la Reducción de Brecha de Género

Se determina el importe para 2024 del complemento de pensiones contributivas y de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado para la reducción de brecha de género, que queda fijado para 2024 en 33,20 euros, resultado de sumar al referido porcentaje general de revalorización del 3,8 % un porcentaje adicional del 5 %.

Incremento Edad Jubilación

65 años con 38 o más años cotizados, 66 años y 6 meses con menos de 38 años cotizados (DT 7 TRLGSS).

Pensiones no Contributivas del Sistema de la Seguridad Social

Las pensiones no contributivas del sistema de la Seguridad Social de invalidez y jubilación tendrán un importe anual de 7.250,60 euros.

Incremento de Prestaciones de Orfandad

Las prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer se incrementan conforme a lo previsto en su propio régimen jurídico.

Subsidio Mayores 52 Años

Se mantiene en el 80% IPREM (RDL 7/2023 de 19 de diciembre). Ojo ‼️: subsidios aprobados a partir del 1 de junio de 2024, cotizan por el 120% de la base mínima vigente (ya no por el 125 %).

Prórroga de Condiciones Especiales para Jubilación Parcial

Se prorrogan hasta el 30 de junio de 2024 las condiciones especiales para la jubilación parcial con contrato de relevo en el sector de la industria manufacturera. Este régimen especial permite el acceso a parte de la pensión a los 61 años (frente a los 63 o 65 años que impone progresivamente el régimen actual), con una reducción de la jornada que puede alcanzar el 80%, si el relevista suscribe un contrato por tiempo indefinido (frente al 75% que como máximo permite la regulación actual).

Prórroga del SMI

Se prorroga el SMI hasta que la Mesa de Diálogo Social llegue a un acuerdo para incrementarlo. Se mantiene en 1080€*14 mensualidades, 36 euros al día (15.120 euros anuales).

Incremento de la Cuantía del Ingreso Mínimo Vital

Se incrementa la cuantía del ingreso mínimo vital en un 6,9%. Se habilita la posibilidad de que las comunidades autónomas de régimen común, que así lo deseen, puedan asumir la gestión de la prestación no contributiva del ingreso mínimo vital, de forma que se equipararán a las comunidades autónomas de régimen foral que ya lo tenían cedido.

Cotización de Becarios por Prácticas no Remuneradas

(RDL 2/ 2023, 16 marzo y DT 9 RDL 8/2023, 27 diciembre): a partir del 1 de enero de 2024, obligación de cotizar por los mismos y darles de alta en la SS. La cotización será una cuota empresarial diaria de 2,54 € por contingencias comunes y 0,31 € por contingencias profesionales, con límites mensuales de 57,87 € y 7,03 € respectivamente. Ambos casos tienen una reducción del 95% en las cuotas por contingencias comunes. Estas reglas solo serán de aplicación desde 1 de enero de 2024 a las prácticas iniciadas y no concluidas antes de esta fecha. Asimismo, las entidades responsables de comunicar las altas y bajas en el caso de prácticas formativas no remuneradas dispondrán de un plazo ampliado para hacerlo hasta el 31 de marzo de 2024 respecto de las prácticas que tengan lugar entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.

Subida del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)

(DF 4 Ley 21/2021 28 diciembre): 0,7 %: 0,58% empresa y 0,12 % a cargo del trabajador.

Cotización y Acción Protectora en Empleados de Hogar

Se suspende la aplicación de la norma que preveía que, a partir de 2024, las bases de cotización de los empleados de hogar se determinarían conforme a lo establecido para el Régimen General de la Seguridad Social, lo que iba a suponer un aumento de las cotizaciones tanto para los empleadores como para las personas trabajadoras. De esta forma, se mantiene el sistema actual de cotización por tramos, que se incrementará en el mismo porcentaje que el SMI.

Nuevas Cuotas Autónomos

(RDL 13/2022 de 26 de julio): cuota mínima 225 euros y cuota máxima de 530 euros.

ERTE y Volcanes

Prórroga de los ERTE hasta el 30 de junio de 2024 para empresas y trabajadores de Canarias afectados por la erupción en Cumbre Vieja.

Incentivos a la Contratación Laboral

Deja de ser excluida de los incentivos la contratación laboral de personas trabajadoras que, aun habiendo estado contratadas por la misma empresa en los 12 meses anteriores, sean contratadas -estando desempleadas- por sustitución, en determinados casos.

Modificación del Permiso de Lactancia

(RDL 7/2023): se podrá disfrutar de forma acumulada, si así lo quiere el propio trabajador.

Subsidio por Desempleo

Ampliación de la cobertura a nuevos colectivos; incremento de las cuantías mensuales, pasando de 480 euros mensuales actuales a 570 durante los seis primeros meses y 540 los seis siguientes; acceso a partir de los 45 años, sin familiares a cargo; compatible con el trabajo por cuenta ajena por un periodo de 180 días por cada nuevo empleo a tiempo completo o parcial sin reducción de la cuantía.

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