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Ya os hemos comentado la problemática que está generando en el ámbito laboral la nueva normativa de Protección de Datos, las sanciones que pueden derivarse al no tener un documento de seguridad registrado en la agencia de protección de datos y su mantenimiento anual.

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Como cada año, el inicio del ejercicio fiscal ha supuesto una serie de “sorpresas” en el ámbito laboral, que hasta hace pocos días ha continuado sufriendo cambios con la no aprobación de los Presupuesto Generales y la convocatoria de elecciones generales para abril de 2019. Sin embargo, diversas medidas aprobadas en el mes de diciembre de 2018 y enero de 2019 por Real Decreto Ley del Gobierno se mantienen en vigor al haber sido convalidadas.

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Como cada año la Inspección de Trabajo ha indicado cuáles son sus campos de actuación y en concreto las pautas que va a realizar en la investigación de la TEMPORALIDAD de los contratos

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